Un conflit social est un décalage entre les revendications des salariés d’une entreprise et la volonté de la direction de l’entreprise, et par extension l’affrontement entre les deux parties. Les raisons d’un conflit social sont nombreuses et diverses. Elles peuvent être le fait de l’annonce ou de la prévisibilité d’un plan social, résulter d’une modification de l’organisation du travail, d’un changement d’environnement de travail. Le conflit peut également être motivé par des revendications des salariés demandant des mesures de sécurité supplémentaires, des augmentations salariales, ou encore l’acquisition d’avantages sociaux.

Lors d’un conflit social, bien souvent la porte du dialogue se referme, chacune des parties restant braquée sur sa position. Technologia est un cabinet d’évaluation et de prévention des risques professionnels qui a fait de la qualité du dialogue social l’un de ses objectifs. Son expérience des conditions de travail et de toutes les questions sociales fait de lui un interlocuteur des représentants du personnel comme de la direction en cas de conflit social. Il peut intervenir pour réaliser des expertises et des diagnostics concernant les conditions de travail afin d’objectiver certaines situations et désamorcer ainsi un conflit social. Ses équipes de consultants spécialisés sont également à votre disposition pour permettre à l’ensemble des acteurs de faire l’analyse d’un conflit social et en comprendre les raisons profondes, notamment en terme de conditions et d’organisation du travail. Pour obtenir une proposition personnalisée pour une intervention sur site, contactez sans tarder le cabinet Technologia.