Stress & Transport : Le manifeste de Technologia

Technologia Manifeste

L’analyse de l’impact des transports sur la santé des salariés et des entreprises fait apparaître que les salariés, sur certains axes très critiques, « n’en peuvent plus ».

Les Risques Psychosociaux

Sujet éminemment d'actualité, la gestion des risques psychosociaux est aujourd'hui une démarche incontournable pour les entreprises, que ce soit dans le cadre de démarches préventives que post-traumatiques.

Fort de son expérience auprès de grands groupes français (en particulier au Technocentre de Renault et dans de nombreux autres groupes), Technologia s'affirme aujourd'hui comme un des cabinets leader pour l'analyse et le diagnostic des risques psychosociaux en entreprise dans le cadre, notamment, de démarches paritaires.

Une démarche reconnue

Dans le cadre d'une démarche partagée avec les différents acteurs de la prévention, nécessaire à la réussite de l'analyse et de la détermination d'un plan d'actions, le cabinet Technologia a la capacité de mettre en place plusieurs étapes d'expertise reposant sur la prise de connaissance de l'entreprise et de son histoire, une approche quantitative à travers un questionnaire (électronique ou papier) et une approche qualitative basée sur des entretiens de terrain.

Un questionnaire

Toutes nos interventions sont bâties sur des modèles analytiques et théoriques validées scientifiquement, que nous mobilisons en nous appuyant sur des outils éprouvés (comme les questionnaires de Karazek et de Siegrist)

Des entretiens avec les salariés

La démarche quantitative du questionnaire est couplée à une démarche qualitative plus classique (entretiens, observations directes des situations de travail, analyse du fonctionnement de l'entreprise).

Une équipe pluri-disciplinaire complète 

Nos équipes de spécialistes (médecins du travail, médecins psychiatres, ergonomes, psychologues du travail, sociologues, ingénieurs des organisations) nous permettent d'établir des diagnostics précis et objectifs des situations réelles de travail, qui servent de points d'appui pour l'élaboration de plans d'actions ciblés.

L'importance de la neutralité du cabinet 

L'expérience montre que l'intervention d'un cabinet extérieur et indépendant (agréé par le ministère du Travail), dans un climat parfois dégradé, favorise le renouement du dialogue social et l'instauration d'une relation de confiance entre les partenaires sociaux.