Par Marc Morin, Xavier Marne et Jean-Claude Delgènes

Les comités d'entreprise européens sont appelés, plus encore dans le cadre de l'élargissement de l'union européenne, à  devenir des instances incontournables en matière d'information et de consultation des salariés européens. En attendant que le droit social européen aménage le statut d'un troisième niveau de négociation syndicale sur le terrain de l'entreprise ( à  coté du niveau fédéral existant et de la Confédération européenne des syndicats dialoguant aujourd'hui avec la Commission), ces Comités sont amenés à  devenir les réalités vivantes ou se rencontrent et se mêlent des expériences salariales diverses.
Et ce pour mieux forger leur unité et leur capacité à  la concertation.
A n'en pas douter, les CEE sont au cœur de la dynamique sociale européenne. Ils constituent une réponse, certes en devenir, à  la constitution des groupes européens. Le syndicaliste, l'administrateur, l'enseignant, l'étudiant, mais avant tout le citoyen, trouveront ici un résumé de la gestation plus ou moins difficile de ces nouveaux systèmes d'information et de communication entre salariés européens.