Le travail réel des journalistes.
Qualité de l’information & Démocratie

Technologia Manifeste

Technologia a lancé en partenariat avec le SNJ une étude sur la profession de journaliste. Nous tenons à remercier les journalistes qui ont déjà répondu. Vous avez été nombreux à vouloir être ajoutés à la liste des destinataires, ce qui montre à quel point la profession porte de l'intérêt à la démarche. Chaque journaliste peut se faire l’ambassadeur de la démarche.



Les études & les Expertises

Expertises CHSCTà 

TECHNOLOGIA est une des structures agréées par les Pouvoirs Publics qui possède le plus d'expérience dans le domaine des expertises sur le champ social des conditions de travail, d'hygiène, de santé de sécurité et de prévention des risques professionnels.

TECHNOLOGIA identifie les facteurs de risques, analyse les accidents de travail et les maladies professionnelles, anticipe de manière préventive la dégradation des conditions de travail pouvant résulter de nouveaux projets, alimente la réflexion pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

L'agrément de TECHNOLOGIA a toujours été reconduit pour une durée de 3 ans sur l'ensemble des domaines relatifs aux conditions de travail, à  l'hygiène et à  la sécurité. Sa spécificité en tant que spécialiste dans l'évaluation des risques professionnels a de plus été reconnue (arrêté d'agrément publié au JO). Cette décision conforte, pour toute l'équipe de TECHNOLOGIA, le travail de qualité accompli depuis sa création en 1989. TECHNOLOGIA est devenu au fil des ans, un des cabinets leader dans ce domaine.

  • Expertise des évolutions des conditions de travail
  • Expertise des déménagements & aménagements des espaces de travail
  • Analyse des délocalisations des activités
  • Analyse des P.S.E. (Plans Sociaux) et de leurs impacts
  • Expertise amiante
  • Contrôle des normes de sécurité et d'hygiène
  • Analyse des maladies professionnelles
  • Analyse des dispositifs de sécurité et de prévention
  • Maîtrise des risques industriels, chimiques et environnementaux
  • Analyse de produits ou de substances jugés dangereux
  • Analyse des accidents du travail : arbre des causes
  • Analyse des conséquences sur les conditions de travail des plans de fusion ou d'absorption
  • Analyse des conséquences des plans de privatisation

Expertises technologiquesà 

TECHNOLOGIA, par ses études et expertises, analyse les implications multidimentionnelles de projets stratégiques déployés par les entreprises. Les rapports d'expertises et d'études de TECHNOLOGIA ne sont pas des "recettes", mais "des constructions originales" qui répondent aux préoccupations du personnel et à  la pérennité de l'entreprise.

L'équipe de TECHNOLOGIA regroupe de nombreux consultants confirmés, ayant une très solide expérience professionnelle. Elle constitue par ses rapports et ses expertises un point d'appui essentiel. Avec Technologia, l'expérience et la compétence se mobilisent en faveur de l'emploi, de la santé, des conditions de travail et de la pérennité des entreprises.

  • Etude de l'impact des Nouvelles Technologies sur les effectifs, les qualifications, la mobilité et les besoins en formation
  • Expertise des grands projets industriels et stratégiques
  • Expertise des nouveaux modes d'organisation
  • Analyse des P.S.E. (Plans sociaux) et des modalités proposés par les employeurs
  • Appréciation des impacts des plans de fusion-acquisition
  • Elaboration de plans de formation
  • Médiation
  • Analyse de l'organisation du temps de travail et des charges inhérentes

Les actions en faveur des personnes handicapées dans la vie professionnelleà 

La loi du 11 février 2005 vise à  favoriser l'accès des personnes handicapées à  la vie professionnelle à  partir de diverses mesures. Cette nouvelle loi implique davantage les entreprises, les institutions... dans l'insertion, le maintien de travailleurs handicapés.
TECHNOLOGIA définit 10 axes d'intervention en faveur des travailleurs handicapés.
  • Une information et une sensibilisation
  • Un diagnostic permettant de déterminer les besoins, les possibilités et les contraintes
  • Un conseil pour une politique de l'emploi
  • Une aide au recrutement
  • Un bilan de carrière
  • La création d'activités
  • Le maintien dans l'emploi
  • L'aménagement des situations de travail et l'accessibilité
  • Le rapprochement du milieu protégé et du milieu ordinaire
  • Le soutien et suivi de l'insertion