Le recrutement n’est que l’une des étapes de l’intégration d’une personne handicapée : celle-ci se prépare, s’anticipe et nécessite un accompagnement ciblé et approfondi.
Comment préparer l’arrivée d’une personne handicapée ?
Quelles définitions aux notions d'inaptitude, d'incapacité et d'invalidité, notions trop souvent confondues?
Quelle information donner à ses salariés? Qu'est ce que permet le diagnostic social et organisationnel proposé par Technologia?
Dans le le document à télécharger ici on parle aussi du recrutement, du maintien dans l'emploi, de l'aménagement des situations de travail, de l'accessibilité, du soutien et du suivi de l'insertion...
