Avec la généralisation des outils numériques, de nombreux salariés - cadres notamment - sont aujourd'hui connectés en permanence, particulièrement via leur smartphone, même en dehors des heures de bureau. En l’absence de régulation, une mauvaise gestion de ces outils peut être facteur de fatigue, de stress, voire de
burn-out. La loi Travail, dont les dispositions sont entrées en vigueur le 1er janvier 2017, permet d’affirmer ce droit et de prévoir au sein des entreprises des mesures permettant de respecter les temps de repos et de congés des salariés, ainsi que leur vie personnelle et professionnelle.
Que dit la loi ? Comment peut concrètement s'appliquer la déconnexion au sein des entreprises ? Ce sont ces questions que nous abordions encore ce matin lors d'un petit déjeuner qui réunissait plus de 60 personnes.
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